Kako biste definisali "organizacionu inovaciju"?

"Organizaciona inovacija"* znači primjenu nove organizacione metode u poslovnoj praksi preduzeća, organizaciji na radnom mjestu ili spoljnim odnosima, osim promjena koje se temelje na organizacionim metodama koje su već u upotrebi u preduzeću, promjene u strategiji upravljanja, spajanja i akvizicije, uz prestanak korištenja procesa, jednostavnu zamjenu ili širenje kapitala, promjene koje su posljedica samo promjena faktorskih cijena, prilagođavanje, lokalizaciju, redovne, sezonske i druge cikličke promjene te trgovinu novim ili značajno poboljšanim proizvodima.

*U skladu sa stavom (y) Odjeljka 1.3 Komunikacije Komisije C (2014) 3282 od 21. maja 2014. o Okviru za državne pomoći za istraživanje i razvoj i inovacije